Consultar média salarial

A média salarial é uma informação importante àqueles que desejam saber se estão recebendo um valor alinhado aos seus direitos ao exercerem determinada função ou cargo. É também importante durante a pesquisa de escolha de carreira, ou mesmo ao fazer uma transição de uma área a outra.

A fórmula usada para chegar a média salarial é simples, mas o resultado pode mudar conforme o estado, região e país usado como base. Isso porque, a remuneração de determinada profissão ou cargo específico acaba mudando de local em local.

Mas, em geral, para calcular a média salarial é preciso somar o valor pago a um determinado número de pessoas, e então dividir o valor total pelo número de integrantes na pesquisa.

Por exemplo, digamos que seja reunido informações sobre os valores pagos a 200 funcionários que exercem a mesma função, ainda que o salário de cada um deles possua pequenas diferenças no valor recebido.

Todos serão somados e o valor total será dividido por 200, o número de profissionais usados na amostrarem. O resultado será a média salarial daquela determinada função ou cargo.

No caso de profissões que possuem sindicato, federação, conselho regional ou federal é possível consultar o salário base diretamente com essas organizações. Caso exista um site, você pode buscar por uma aba que informe o acordo coletivo já feito entre profissional e empresas.

Entretanto, fique atento a região a que o valor se refere, já que existem cargos e profissões que mudam drasticamente de valor conforme o local onde foi centralizada a convenção coletiva.

Outro modo de encontrar essa informação é através de sites focados justamente na coleta e compartilhamento dessas métricas. Eles costumam utilizar informações cedidas por órgãos de pesquisa, órgãos governamentais ou mesmo pelas próprias empresas e funcionários.

Você pode encontrar tanto sites que cobram para ceder relatórios completos sobre o assunto, quanto aqueles que são totalmente gratuitos. Para a segunda opção temos o Trabalha Brasil, que possui uma ferramenta disponível a todos os candidatos que desejam realizar uma consulta.

A faixa salarial é o detalhamento do quanto um profissional pode ganhar em determinado cargo ou posição, do piso ao teto.

Por exemplo, digamos que um colaborador tenha entrado em uma empresa na posição de estagiário, e seu objetivo seja chegar a sênior ao ir crescendo na função. O valor que ele ganha como estagiário, até o valor que pode ganhar como sênior, é a faixa salarial desse cargo, ao menos dentro dessa empresa.

Os valores a cada nível de um mesmo cargo são colocados em uma tabela salarial, e é uma forma da empresa ter um sistema de remuneração organizado. Também ajudam a direcionar funcionários e empregadores a quais valores podem ser pagos a medida que os colaboradores forem sendo promovidos.

Ela deve conter a remuneração paga aos funcionários do nível estagiário a sênior, e pode ser usada para que as empresas mantenham uma política salarial justa e competitiva comparada ao mercado externo.

Antes de aprender a fazer esse cálculo é importante lembrar que remuneração e salário são coisas diferentes.

O salário fixo é um valor firmado entre colaborador e empresa no contrato de trabalho escolhido por ambos. Já a remuneração é a soma de tudo que o profissional recebe, incluindo itens como auxílio-alimentação, transporte, comissão, entre outros.

Para fazer o cálculo é preciso dividir a remuneração mensal pelo salário mínimo de um determinado mês, fazendo o mesmo a cada mês trabalhado naquele ano. Em seguida soma-se todos os resultados e então divide-se pelo número de meses.

O resultado será sua remuneração média mensal daquele ano em específico.

Assim como a média salarial, o teto salarial pode ser encontrado através do sindicato, federação, conselho regional ou federal de determinada profissão. Ou então, através de sites especializados em coletar e informar esses valores.

Lembrando que o valor pode mudar conforme a região, estado e país onde a pesquisa de salários foi feita.

Cada empresa pode desenvolver sua própria tabela salarial, baseada na faixa salarial presente na sua estrutura. Mas, existem também, pesquisas do mercado em geral, ou mesmo de um determinado grupo de organizações de acordo com uma cidade, estado ou região.

Os valores mudam de acordo com qual amostragem está sendo utilizada, já que os salários pagos diferem. Outro ponto relevante é que a faixa salarial de uma profissão pode ser altamente diferente de outra.

Por exemplo, em uma análise geral usando as médias salariais no país, a faixa salarial de um advogado em uma empresa pequena é de R$ 2.495,66 a R$ 6.092,93. Já a de um auxiliar administrativo é de R$ 1.356,57 a R$ 2.526,04.

Uma boa forma de saber se está realmente recebendo o salário certo é realizando uma consulta, seja no sindicato da sua função ou um site que disponibilize esse tipo de serviço.

Muitos deles informam as remunerações pagas do nível trainee a master, sendo importante para saber se o que está recebendo é justo não apenas de acordo com a profissão, mas também o nível em que está.

No Trabalha Brasil temos disponível uma página onde você pode consultar a média salarial, um serviço gratuito e online que pode ser utilizado a qualquer momento.

Graças aos avanços da tecnologia, e da comunicação entre profissionais, existem diversas alternativas de sites para realizar uma pesquisa salarial. Dentre as opções se destacam o Trabalha Brasil, uma opção gratuita, e o Salário BR, que ao pagar um determinado valor gera relatórios específicos para o que busca.

A melhor forma de descobrir salários atualizados e condizentes com o mercado é estar sempre pesquisando.

Como dito antes, você pode usar sites especializados, acompanhar informações dos sindicatos e até mesmo buscar por plataformas onde funcionários e ex funcionários informam suas remunerações.

Existem algumas maneiras de se descobrir salários, algumas exigindo um pouco de pesquisa por parte do candidato. Em alguns casos a própria empresa informa o salário ao abrir processo seletivo, facilitando imensamente para interessados saberem se aquela vaga é ou não atrativa a eles.

Mas, em muitos casos, a empresa prefere não dar essa informação nem mesmo durante a primeira entrevista. Nesses casos uma boa forma de descobrir quais salários costumam ser pagos na organização é com pesquisa.

Consultar sites de sindicato conforme a categoria da função, pesquisar em sites especializados pelo piso salarial do cargo e até mesmo em sites de empresas de RH. Outra forma de tentar descobrir é falar com profissionais da mesma área, até mesmo funcionários que já atuaram ou continuam atuando na empresa onde pretende se candidatar.

Oferecer um salário e benefícios atrativos é a melhor estratégia para uma empresa reter talentos. Mas, para fazer isso, é preciso considerar uma série de fatores, como o porte da empresa, salários internos, grau de escolaridade exigido, entre outros.

Definir o salário de um funcionário é uma missão de várias camadas, mas podemos resumir cinco itens essenciais que devem ser considerados: incidência de impostos sobre o valor, experiência profissional do candidato, média salarial paga no mercado e o grau de escolaridade exigido na vaga.

Cada item deve ser analisado de forma que consiga oferecer um retorno positivo ao profissional, ao mesmo tempo, em que não prejudique a saúde financeira da empresa.

Uma das prioridades em uma pesquisa de cargos e salários é ter um alto número de amostras. E que elas sejam compatíveis com o segmento da empresa que está fazendo a busca, tenham funções semelhantes e um porte parecido.

Para ajudar nessa pesquisa existem empresas que oferecem relatórios atualizados e detalhados, tanto de cargos quanto de salários. Nelas é possível contratar um serviço específico ou elaborar um orçamento de acordo com suas necessidades.